میزان موفقیت در رسیدن به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه
عملکرد کمی و کیفی نیروهای انسانی مشغول بکار در سازمانهاست .بنابراین ارزشیابی کارکنان
و عملکرد آنها در مدیریت اهداف و منابع انسانی، از جایگاه مهمی برخوردار است. دردنیای
پرتحول امروزی که در آن سازمانها با قدرت هرچه تمامتر به رقابت مش
